今日实时游客量:
瞬时最大承载量: 30000
景区最大承载量: 50000
首页> 新闻中心景区资讯

品质提升大讲堂——劳动争议法律问题专讲

 编辑:本站编辑  来源:本站原创  时间:2018-08-29   浏览次数:

8月28日晚上,神仙居旅游集团举行了第二期品质提升大讲堂。集团中层副职以上管理人员、子公司综合部经理以及具体负责人事工作的人员参加了本次大讲堂,集团副总经理王植伟出席并主持会议。

为提升集团服务品质,树立良好旅游形象,今年以来,集团专门开设了“神仙居旅游集团品质提升大讲堂”。大讲堂围绕工作中存在的薄弱环节,分群体有针对性的开展各种培训活动。通过培训,切实提高集团各级管理人员管理能力和一线员工服务水平,促进旅游集团整体服务品质提升。

本次大讲堂邀请了县人力资源和社会保障局仲裁科科长、县劳动仲裁院院长张贵先生。主讲老师围绕“劳动争议法律问题探讨”,理论联系实际,结合案例从劳动关系、禁止使用童工、女职工特别保护、退休制度、工作时间、工伤保险规定、医疗生育保险规定、劳动合同、操作实务等九方面进行了深入浅出的讲解,特别对《劳动合同法》订立劳动合同、劳动合同期限、试用期约定、劳动合同变更、劳动合同的解除与终止作了非常详尽的政策解读。

讲堂上,在座各位管理者就工作中碰到的实际问题纷纷向老师提问。如,映象大酒店业主代表张永斌问,酒店因招工难,一些岗位如保洁、洗菜、洗碗等存在超过法定退休年龄仍在用工现象,请问如何解决他们的工伤保险?内审部副经理万旭阳问,是否所有员工都需要签订劳动合同?淡竹原始森林旅游有限公司副经理杨德宝问,养老保险和医疗保险如有中断,中断前后所缴时间可否累计计算……

主讲老师针对大家提出的问题一一作了解答。

最后,王植伟副总经理强调,集团管理者在日常工作中,一定要树立法律意识,多钻研劳动用工方面法律法规,深刻领会各级政策,结合本单位工作实际,合理规避用工风险,切实规范用工行为。